Ergebnis je Aktie von 4,30 €
Das Ergebnis je Aktie – Earnings per Share (EPS) – wird errechnet, indem man den Jahresüberschuss, der den Aktionären der ThyssenKrupp AG zurechenbar ist, durch den gewichteten Durchschnitt der während des Geschäftsjahres im Umlauf befindlichen Aktien dividiert.
Im Berichtsjahr waren durchschnittlich 488,8 Mio Stückaktien im Umlauf.
www.thyssenkrupp.comEarnings per share € 4.30
Earnings per share (EPS) is calculated by dividing the net income attributable to the stockholders of ThyssenKrupp AG by the weighted average of shares outstanding in the fiscal year.
In the year under review, the number of shares outstanding averaged 488.8 million.
www.thyssenkrupp.comNachhaltigkeit und Geschäftserfolg – Eine Analyse in Kooperation von oekom research und dem Lehrstuhl für Psychologie an der Technischen Universität München ( 2004 ) Ergebnis :
Der Fokus dieser Studie lag auf der Frage, wie sich der Zusammenhang zwischen der Nachhaltigkeitsbewertung durch oekom research und der Rendite der bewerteten Unternehmen – gemessen anhand der Kennzahlen Return on Investment ( ROI ) und Earnings Per Share ( EPS ) – für die Jahre 2001 bis 2003 darstellt.
www.oekom-research.comSustainability and Business Success – an analysis carried out by oekom research and the Department of Psychology at the Technical University of Munich ( 2004 ) The findings :
This study focussed on the correlation between oekom research s sustainability ratings and the returns of the companies rated, as measured by the Return on Investment ( ROI ) and Earnings Per Share ( EPS ) indicators, for the period 2001 to 2003.
www.oekom-research.comZiel ist es, die Interessen des Managements mit denen der Aktionäre auf eine mittel- bis langfristige Steigerung des Unternehmenswerts in Einklang zu bringen.
Das LTIP knüpft an im Vorfeld festgelegte, messbare, langfristige und nachhaltige Kriterien (Total Shareholder Return, Free Cash-Flow und Earnings per Share) an und sieht ein entsprechendes Eigeninvestment als Voraussetzung für die Teilnahme vor.
Tools
www.post.atThe aim is to align the interests of company management with those of Austrian Post shareholders to achieve a medium-term to long-term increase in shareholder value.
LTIP links pre-defined, measurable, long-term and sustainable criteria (total shareholder return, free cash flow and earnings per share) and is contingent upon participants making own investments.
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www.post.atWould you like to add some words, phrases or translations?
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