Mitteilung der Kommission vom 17. Juli 1996 - Leitfaden zur Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleichwertiger Arbeit [ KOM ( 96 ) 336 endg. - nicht im Amtsblatt veröffentlicht ].
Ziel des von der Kommission vorgelegten Leitfadens ist es, den Arbeitgebern und den an den Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene, auf Branchenebene und auf branchenübergreifender Ebene beteiligten Partnern konkrete Ratschläge zu geben, wie die Anwendung des Gleichheitsgrundsatzes sichergestellt werden kann.
Insbesondere zielt der Leitfaden auf die Beseitigung geschlechtsspezifischer Diskriminierungen in jenen Fällen ab, in denen die Lohn- und Gehaltsstrukturen auf Klassifizierungs- und Arbeitsplatzbewertungssystemen beruhen.
europa.euCommission Communication of 17 July 1996 on the code of conduct concerning the implementation of equal pay for women and men for work of equal value [ COM ( 96 ) 336 final - not published in the Official Journal ].
The Communication aims to provide concrete advice for employers and collective bargaining partners at business, sectoral or intersectoral levels in order to ensure the implementation of the principle of equality.
In particular, it aims to eliminate sex discrimination where the pay structures are based on job classification and job evaluation schemes.
europa.euDieser Grundsatz soll in allen Bereichen, insbesondere im Berufsleben, in der Bildung, beim Zugang zu Gesundheitsdiensten, Gütern und Dienstleistungen zum Tragen kommen.
Die Anerkennung des Gleichheitsgrundsatzes gehört zu den Zielen der Europäischen Union (EU), und der eng mit ihm verknüpfte Grundsatz der Nichtdiskriminierung wurde durch die Verträge von Amsterdam und Lissabon gestärkt.
Dadurch kann die Gemeinschaft alle erforderlichen Vorkehrungen treffen, um Diskriminierungen aus Gründen des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung zu bekämpfen.
europa.euIt is intended to apply to all fields, particularly professional life, education, access to health care, goods and services.
The recognition of the principle of equality forms part of the objectives of the European Union (EU), and the principle of non-discrimination, which is closely linked thereto, has been reinforced by the Treaties of Amsterdam and Lisbon.
The Community can thus take all necessary measures to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or convictions, disability, age or sexual orientation.
europa.euDie Bank befindet sich im Aufbau und wird ihren Sitz in Schanghai nehmen, ein erster Hinweis auf die Dominanz Chinas auch innerhalb der BRICS-Länder.
Jedes Land ist mit einer Stimme ohne Veto-Recht vertreten, sodass sich zumindest äußerlich der Gleichheitsgrundsatz durchgesetzt hat.
Brasilien wird den Vorstandsvorsitzenden der Bank stellen und somit personell auch in den Anfangstagen eine lenkende Funktion innehaben.
www.kas.deThe bank is currently under development and will be headquartered in Shanghai, a first hint at China ’s influence among the BRICS nations.
Every country is granted one vote without veto power, thus maintaining the principle of equality at least on the surface.
By appointing the chairman, Brazil will be in a leading position from the early days onwards.
www.kas.deDirekt erworbene Wahlkreissitze verbleiben einem parteilosen Bewerber oder einer Partei, für die keine Landesliste zugelassen worden ist oder auf die die Sperrklausel Anwendung findet, jedoch in jedem Fall.
Gegen die 5 % -Klausel wurden verschiedentlich, vor allem aus Gründen der vermeintlichen Verletzung des Gleichheitsgrundsatzes, die Verfassungsgerichte angerufen.
Diese haben diese Klausel als " Modifikation der Gleichheit in der Verhältniswahl unter dem Gesichtspunkt einer Bekämpfung der Splitterparteien " wiederholt bestätigt.
www.bundeswahlleiter.deHowever, direct mandates for constituencies obtained by an independent candidate or a party for which a Land list was not approved or to which a restrictive clause applies shall always be retained by the candidate or party in question.
Appeals have been submitted to the constitutional courts on a number of occasions against the five per cent clause, mainly on the grounds of a supposed violation of the principle of equality.
The courts have repeatedly confirmed the clause as a “ modification of equality in proportional representation in order to oppose splinter parties “.
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