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Translations for „Unternehmenskultur“ in the German » English Dictionary (Go to English » German)

Unternehmenskultur N f MKT COMPET

Specialized Vocabulary

Examples from the Internet (not verified by PONS Editors)

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Nach Meinung der Jury stellt Ghizzoni ein Musterbeispiel für die Verbindung deutsch-italienischer Unternehmenskultur dar, u.a. da er besondere strategische Brücken zwischen dem deutschen und italienischen Geschäft seines Unternehmens baut.

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In the jury's view, Ghizzoni serves as an outstanding example of the connection between Italian and German corporate cultures, particularly because his company builds strategic bridges between German and Italian business.

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Die erste Einzelmaßnahme im Rahmen der deutsch-malaysischen Dreieckskooperation mit Kambodscha wird daher im Bereich nachhaltige Wirtschaftsentwicklung mit Schwerpunkt auf Hafen- und Transportwirtschaft umgesetzt.

Ziel Die Fähigkeit kambodschanischer Häfen, ihre Unternehmenskultur und Unternehmenspolitik mit wachsender Verantwortung für soziale, ökologische und sicherheitsrelevante Aspekte zu entwickeln, ist gestärkt.

Vorgehensweise Das Vorhaben stärkt die sozial verantwortungsvolle Unternehmensführung (Corporate Social Responsibility, CSR) im kambodschanischen Hafensektor.

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The first individual measure of Germany and Malaysia ’s triangular cooperation with Cambodia therefore targets sustainable economic development, with a focus on ports and the transport industry.

Objective The capacity of Cambodian ports to develop their corporate culture and corporate polices with an increasing sense of responsibility for social, environmental and safety-related issues has been strengthened.

Approach The project is working to strengthen corporate social responsibility (CSR) in Cambodia’s port sector.

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Offenheit, Unkompliziertheit, Freundlichkeit sowie Respekt und Höflichkeit prägen nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch den Umgang von Referenten, Coaches und Trainees untereinander.

„Ich erkenne Chancen, die mir so kein anderes Unternehmen bieten könnte“ Dass sich diese offene Unternehmenskultur nicht nur zwischen uns Konzerntrainees zeigt, machen die beiden Leiter von Konzernentwicklung und Human Resources in ihren Vorträgen und Diskussionsrunden deutlich, und zwar fachlich überzeugend, persönlich unkompliziert, direkt und offen.

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Openness, straightforwardness, friendliness, respect and politeness were not merely qualities of our work together, but were consistently present in the way the speakers, coaches and trainees interacted.

"I see opportunities that no other company could offer me" The two heads of Group Development and Human Resources made it clear in their presentations and discussion rounds that this open corporate culture was not only something the group's trainees share, especially by being professionally convincing, and personally straightforward, direct and open themselves.

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Vorgehensweise Das Stipendienprogramm der Deutschen Wirtschaft bietet jungen Graduierten und Studierenden aus Albanien, Bosnien-Herzegowina, Kosovo, Kroatien, Mazedonien, Montenegro und Serbien die Möglichkeit, ein drei- bis sechsmonatiges Betriebspraktikum in führenden deutschen Unternehmen zu absolvieren.

Die Stipendiaten erhalten einen Einblick in die Unternehmenskultur in Deutschland und lernen Managementmethoden und moderne Arbeitsorganisation kennen.

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Approach The Internship Programme of German Business offers students and recent university graduates from Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Croatia, Macedonia, Montenegro and Serbia the opportunity to enrol for three to six-month corporate internships at leading German companies.

These internships give the students an insight into Germany's corporate culture and introduce them to up-to-date management methods and work organisation.

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Das Wachstum von Häfen, die oftmals von Städten oder empfindlichen Ökosystemen umgeben sind, geht jedoch mit hohen Risiken für Umwelt und Arbeitssicherheit einher.

Das derzeit in kambodschanischen Häfen existierende Umwelt- und Sicherheitsmanagement und die damit verbundene Unternehmenskultur sind in vielen Fällen nicht hinreichend in der Lage, die kommenden Herausforderungen des wirtschaftlichen Wachstums professionell zu meistern.

Die erste Einzelmaßnahme im Rahmen der deutsch-malaysischen Dreieckskooperation mit Kambodscha wird daher im Bereich nachhaltige Wirtschaftsentwicklung mit Schwerpunkt auf Hafen- und Transportwirtschaft umgesetzt.

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However, the growth of ports, which are often adjacent to urban areas or sensitive ecosystems, usually entails high risks to the environment and to occupational safety.

In many cases, the environmental and safety management systems currently in place in Cambodian ports, as well as the corresponding corporate culture, are not sufficiently well developed to cope with the coming challenges of economic growth.

The first individual measure of Germany and Malaysia’s triangular cooperation with Cambodia therefore targets sustainable economic development, with a focus on ports and the transport industry.

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Mit dem Code of Conduct hat Roland Berger seit 2004 eine solide Grundlage für den Global Compact

10 Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung als Leitlinien für Unternehmenskultur, Strategie und Tagesgeschäft

Unternehmerische Verantwortung wird bei Roland Berger ernst genommen und geht über das freiwillige gesellschaftliche Engagement hinaus.

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s Code of Conduct, established in 2004, provides a solid basis for the Global Compact

10 principles governing human rights, labor standards, environment and anti-corruption serve as guidelines for our corporate culture, strategy and day-to-day business

Roland Berger takes corporate responsibility seriously and goes beyond ordinary voluntary social commitment.

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Designer wie Wilhelm Wagenfeld, Herbert Hirche, Hans Gugelot und Otl Aicher entwarfen für die Braun AG.

Mit der konsequenten und alle Bereiche des Unternehmens erfassenden Gestaltung des Firmen- und Produktstils, die nun folgte, beeinflusste die Braun AG die Entwicklung von Unternehmenskultur und ihre visuelle Kommunikation in Deutschland maßgeblich.

Dieter Rams übernahm 1955 zunächst seine Aufgabe als Architekt der Firma.

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Designers such as Wilhelm Wagenfeld, Herbert Hirche, Hans Gugelot and Otl Aicher designed for Braun AG.

With the consistent system of corporate and product design that followed and was applied to all sectors of the company, Braun AG exerted considerable influence on corporate culture and its visual communication in Germany.

In 1955 Dieter Rams initially took up the position of architect for the company.

www.kultur-frankfurt.de

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