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de.clipdealer.comNeben altersbedingten Wissensverlusten sind Unternehmen bei Merger- und Acquisition-Prozessen, aber auch infolge eines zunehmend aggressiveren Recruiting mit dem Leaving Experts-Problem konfrontiert.
* Mit dem Weggang von Leaving Experts geht dem Unternehmen langjährig erworbenes fachspezifisches Wissen verloren, was große Wissenslücken hinterlassen kann.
Folglich müssen Leaving Experts identifizieren, deren Wissen transparent gemacht und für das ≥Unternehmensgedächtnis„ aufgearbeitet sowie für relevante Zielgruppen zur Verfügung gestellt werden oder mit ihren Kompetenzen weiterhin ans Unternehmen gebunden werden.
www.uni-augsburg.deCompanies in merger and acquisition processes and subjected to increasingly aggressive recruiting methods are confronted with the “ Leaving Experts problem ”.
* Due to company employees retiring or leaving the company for other reasons, the company loses specific knowledge, which may result in large knowledge gaps.
As a consequence, the knowledge of Leaving Experts should be made transparent and provided to relevant target groups, or the competencies of Leaving Experts should be further tied to the company.
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