Der Grundlohn wird auf Grundlage der Funktion, der individuellen Leistung und der Situation auf dem Arbeitsmarkt festgelegt.
Die variable Erfolgsbeteiligung wird gemäss dem gesondert mit den Gewerkschaften vereinbarten Premio di risultato ausgerichtet.
Fastweb beachtet den durch den CCNL festgelegten gesetzlichen Mindestlohn.
report.swisscom.chThe basic salary is determined according to function, individual performance and the situation in the labour market.
The variable profit-sharing bonus is based on the Premio di risultato agreed separately with the unions.
Fastweb respects the legal minimum salary defined by the CCNL.
report.swisscom.chDas Programm gilt für die Axel Springer AG und die inländischen 100-Prozent Tochtergesellschaften, vorausgesetzt diese gehören seit dem 1. Januar 2010 ( gilt für die Erfolgsbeteiligung ) bzw. dem 1. April 2010 ( gilt für die Zielvereinbarung ) vollständig zur Axel Springer AG.
Im Rahmen des Programms können 50 bzw. 100 Prozent der leistungsabhängigen Vergütung beziehungsweise der Erfolgsbeteiligung freiwillig in Aktien umgewandelt werden.
Die Axel Springer AG stockt den Betrag um einen Zuschuss von 30 bzw. 15 Prozent auf.
www.axelspringer.deThe program applies to Axel Springer AG and its domestic wholly-owned subsidiaries provided they have been totally owned by Axel Springer AG since 1 January 2010 ( applies to profit-sharing ) or 1 April 2010 ( applies to target agreements ).
Within the framework of the program, 50 or 100 percent of performance-related pay or shares in profits can be voluntarily converted into shares.
The Axel Springer AG rounds up this sum with an allowance amounting to 30 or 15 percent.
www.axelspringer.de„ Schon lange haben wir im Vorstand den Wunsch, Mitarbeiter zu Aktionären zu machen und sie auf diese Weise zukünftig unternehmerisch noch stärker mit Axel Springer zu verbinden “, so Vorstandsvorsitzender Dr. Mathias Döpfner auf der heutigen Hauptversammlung der Axel Springer AG.
„Durch das Gratisaktienprogramm und das Aktienbeteiligungsprogramm können wir die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzlich zur Erfolgsbeteiligung unmittelbar am Unternehmenserfolg und der zukünftigen Wertsteigerung teilhaben lassen.
Wir möchten ihnen auf diese Weise noch einmal für das Rekordjahr 2008 mit dem besten Ergebnis in der Unternehmensgeschichte danken.“
www.axelspringer.de“ The Management Board has wanted to turn our employees into shareholders for a long time, and thereby to strengthen their entrepreneurial connection with Axel Springer in the future ”, said CEO Dr. Mathias Döpfner at the Annual Shareholders ’ Meeting of Axel Springer AG today.
“Through the bonus share program and the share participation program we can in addition to the profit sharing allow employees to participate directly in the company’s success and its future value increase.
Thereby we would like to thank them once again for the record year 2008 which brought the best result in the company’s history.”
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