Selbsthilfeorganisationen der Wirtschaft haben in Entwicklungs- und Schwellenländern eine große Bedeutung :
Sie schaffen Sozialkapital , vertreten die Interessen ihrer Mitglieder und ermöglichen die Einführung kollektiver Standards wie Codes of Conduct .
Durch den erhöhten Organisationsgrad wird die Marktmacht kleiner Zulieferer und Produzenten gestärkt, was zu verstärktem Wachstum und zur Schaffung neuer Arbeitsplätze führen kann (Rösler 2013, S. 20, Schulenburg 2006 und Nadvi/Barrientos 2004).
www.giz.deSelf-help organisations for industry are of great importance in developing countries and emerging economies :
they generate social capital , represent the interests of their members and facilitate the introduction of collective standards such as codes of conduct .
The improved level of organisation strengthens the market power of small suppliers and producers, which in turn can lead to increased growth and the creation of new jobs (Rösler 2013, p. 20, Schulenburg 2006 and Nadvi/Barrientos 2004).
www.giz.deSeit Sommer 2012 ist die internationale Strategieberatung mit ihrer deutschen Gesellschaft Mitglied des UN Global Compact
Mit dem Code of Conduct hat Roland Berger seit 2004 eine solide Grundlage für den Global Compact
www.rolandberger.deRoland Berger Strategy Consultants GmbH has been a member of the UN Global Compact since summer 2012
Roland Berger s Code of Conduct , established in 2004 , provides a solid basis for the Global Compact
www.rolandberger.deDer Schutz aller Menschenrechte ist nicht nur im weltweit gültigen Code of Conduct der Strategieberatung verankert, sondern auch in zahlreichen operativen Prozessen und Kontrollmechanismen des Unternehmens.
Jeder Roland Berger-Beschäftigte muss zum Beispiel ein e-Learning-Programm zum Code of Conduct durchlaufen .
Um das Arbeitsumfeld sozial verträglich, gerecht und antidiskriminierend zu gestalten, räumt Roland Berger Strategy Consultants den Themen Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stellenwert ein.
www.rolandberger.des globally applicable Code of Conduct, but also in numerous operating processes and control mechanisms.
For example , each Roland Berger employee must complete an e-learning program covering the Code of Conduct .
In order to create a working environment that is socially responsible, anti-discriminatory and fair, Roland Berger Strategy Consultants places considerable value on diversity and a sound work-life balance.
www.rolandberger.deSelf-help organisations for industry are of great importance in developing countries and emerging economies :
they generate social capital , represent the interests of their members and facilitate the introduction of collective standards such as codes of conduct .
The improved level of organisation strengthens the market power of small suppliers and producers, which in turn can lead to increased growth and the creation of new jobs (Rösler 2013, p. 20, Schulenburg 2006 and Nadvi/Barrientos 2004).
www.giz.deSelbsthilfeorganisationen der Wirtschaft haben in Entwicklungs- und Schwellenländern eine große Bedeutung :
Sie schaffen Sozialkapital , vertreten die Interessen ihrer Mitglieder und ermöglichen die Einführung kollektiver Standards wie Codes of Conduct .
Durch den erhöhten Organisationsgrad wird die Marktmacht kleiner Zulieferer und Produzenten gestärkt, was zu verstärktem Wachstum und zur Schaffung neuer Arbeitsplätze führen kann (Rösler 2013, S. 20, Schulenburg 2006 und Nadvi/Barrientos 2004).
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Roland Berger s Code of Conduct , established in 2004 , provides a solid basis for the Global Compact
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Mit dem Code of Conduct hat Roland Berger seit 2004 eine solide Grundlage für den Global Compact
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For example , each Roland Berger employee must complete an e-learning program covering the Code of Conduct .
In order to create a working environment that is socially responsible, anti-discriminatory and fair, Roland Berger Strategy Consultants places considerable value on diversity and a sound work-life balance.
www.rolandberger.deDer Schutz aller Menschenrechte ist nicht nur im weltweit gültigen Code of Conduct der Strategieberatung verankert, sondern auch in zahlreichen operativen Prozessen und Kontrollmechanismen des Unternehmens.
Jeder Roland Berger-Beschäftigte muss zum Beispiel ein e-Learning-Programm zum Code of Conduct durchlaufen .
Um das Arbeitsumfeld sozial verträglich, gerecht und antidiskriminierend zu gestalten, räumt Roland Berger Strategy Consultants den Themen Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stellenwert ein.
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