Definitions of „Arbeitgeberseite“ in the Dictionary of German Spelling

der Ar·beit·ge̱·ber·chef

der Ar·beit·ge̱·ber·an·teil

das Ạr·beit·ge·ber·in·te·r·es·se

der(die) Ạr·beit·ge·ber·ver·tre·ter(in)

der(die) Ạr·beit·ge·ber (Ar·beit·ge̱·be·rin), der(die) Ar·beit·ge̱·ber <-s, -> ↔ Arbeitnehmer

Person oder Einrichtung, die als Unternehmer Menschen beschäftigt

■ -anteil, -belastung, -darlehen, -förderung, -gesetz, -haftung, -insolvenz, -interessen, -leistungen, -organisation, -pflicht, -präsident, -recht, -rechte, -sparzulage, -tag, -umlage, -verband, -wechsel, -zuschuss

das Ạr·beit·ge̱·ber·an·ge·bot

der Ạr·beit·ge·ber·ver·band

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German

Auf Arbeitgeberseite steht die Freistellung häufig im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Kündigung), hier insbesondere mit der verhaltens- und personenbedingten Kündigung.

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Der Begriff wird auch seltener für dieselbe Fähigkeit der Arbeitgeberseite verwendet.

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Besetzt ist der Spruchkörper beim Arbeitsgericht als Kammer mit einem vorsitzenden (hauptamtlichen) Richter und je einem „ehrenamtlichen Arbeitsrichter“ von Arbeitnehmerseite und Arbeitgeberseite.

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Nach Zusage der Arbeitgeberseite zur Gewährung zusätzlicher Freischichten wurde 5 Tage später die Arbeit wieder aufgenommen.

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Auf Arbeitgeberseite (Effizienzlohntheorie) führen im Gleichklang niedrigere Löhne bei hoher Arbeitslosigkeit nicht zum Motivationsverlust der Mitarbeiter und niedrigere Nominallöhne sind durchsetzbar.

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Kollektivverträge sind schriftliche Verträge, die zwischen einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft auf Arbeitnehmerseite und einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft auf Arbeitgeberseite abgeschlossen werden.

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Beschäftigungsfähig ist ein (potenzieller) Arbeitnehmer aus der Sicht der Arbeitgeberseite.

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Eine ständige Mindestlohnkommission, bestehend aus wissenschaftlichen Mitgliedern und Vertretern der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite, wird Anpassungen festlegen.

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Dies führte zu der seltsamen Situation, dass die Arbeitgeberseite nun den Dienstleistungsabend verteidigen musste, den sie vorher abgelehnt hatte.

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Entsprechend befürworten Gewerkschaften überwiegend Arbeitszeitverkürzungen, von Arbeitgeberseite wird hingegen ein Anstieg der Arbeitszeit als sinnvoll angesehen.

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