The guidelines are obligatory for all members of the university – employees in administration and technology, scholars, and students.
The background to the guidelines are the experiences made by various internal institutions and the introduction of the “ Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ” ( Act for Equal Treatment ) in 2006 that urgently recommends an internal agreement like this .
In April 2009, RUB additionally created the working group “ Faires Verhalten am Arbeitsplatz ” ( Fair Behaviour at Work ).
www.ruhr-uni-bochum.deDie Richtlinie ist für alle Uni-Mitglieder – ob Mitarbeiter / in in Technik und Verwaltung, Wissenschaftler / in oder Studierende – gleichermaßen gültig.
Hintergrund ist neben den Beratungserfahrungen unterschiedlicher hochschulinterner Institutionen auch die Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes von 2006, das in seinen Handlungsempfehlungen eine solche interne Vereinbarung nachdrücklich empfiehlt.
Im April 2009 hat sich an der RUB zudem der Arbeitskreis „ Faires Verhalten am Arbeitsplatz “ konstituiert.
www.ruhr-uni-bochum.deWelcome to the Online Handbook Active against Discrimination !
In which ways can civil society organisations and associations support individuals in court on the basis of the German Equal Treatment Act ( Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ) ?
www.aktiv-gegen-diskriminierung.de! Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Welche Möglichkeiten bietet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ( AGG ) Verbänden , um Einzelne dabei zu unterstützen , vor Gericht gegen Diskriminierung vorzugehen ?
www.aktiv-gegen-diskriminierung.deThe goal of the project was to strengthen associations in enforcing non-discrimination rights and thereby promoting a culture of non-discrimination and human rights in Germany.
Even though the German General Equal Treatment Act ( Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ) from 2006 provides a partly strong legal ruling , concerning the rights of affected individuals against discrimination , there are still substantial deficits in exercising these rights .
Particularly, discriminated persons often have difficulties in enforcing an effective legal protection against discrimination and in applying their right to non-discrimination in and out of court.
www.aktiv-gegen-diskriminierung.deZiel des Projektes war es, die Durchsetzung und Geltendmachung von Antidiskriminierungsrechten durch Verbände zu stärken und damit insgesamt eine Kultur der Nichtdiskriminierung in Deutschland zu fördern . Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Denn obwohl mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ( AGG ) im August 2006 eine gesetzliche Grundlage geschaffen wurde , um den Rechtsschutz für von Diskriminierung betroffene Personen zu verbessern , bestehen nach wie vor erhebliche Defizite bei der Wahrnehmung und Durchsetzung von Antidiskriminierungsrechten .
Gerade für Betroffene von Diskriminierung ist es schwierig, ihr Menschenrecht auf Schutz vor Diskriminierung in Anspruch zu nehmen und gerichtliche sowie außergerichtliche Beschwerdemöglichkeiten zu nutzen.
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Welche Möglichkeiten bietet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ( AGG ) Verbänden , um Einzelne dabei zu unterstützen , vor Gericht gegen Diskriminierung vorzugehen ?
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Denn obwohl mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ( AGG ) im August 2006 eine gesetzliche Grundlage geschaffen wurde , um den Rechtsschutz für von Diskriminierung betroffene Personen zu verbessern , bestehen nach wie vor erhebliche Defizite bei der Wahrnehmung und Durchsetzung von Antidiskriminierungsrechten .
Gerade für Betroffene von Diskriminierung ist es schwierig, ihr Menschenrecht auf Schutz vor Diskriminierung in Anspruch zu nehmen und gerichtliche sowie außergerichtliche Beschwerdemöglichkeiten zu nutzen.
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Even though the German General Equal Treatment Act ( Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ) from 2006 provides a partly strong legal ruling , concerning the rights of affected individuals against discrimination , there are still substantial deficits in exercising these rights .
Particularly, discriminated persons often have difficulties in enforcing an effective legal protection against discrimination and in applying their right to non-discrimination in and out of court.
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