Together with a consortium of international collaborators, Brodbeck has analyzed the German style of personnel management in the course of a survey of corporate cultures in 61 countries.
When ranked in terms of humane orientation , German bosses were placed third-last .
German managers are ‘tough on the person’, says Brodbeck, and this attitude can be explained by the context in which they operate.
www.uni-muenchen.deBrodbeck hat das Wesen der deutschen Bosse in der weltweiten Globe-Studie analysiert, mit einem internationalen Wissenschaftlerteam die Führungskulturen in 61 Ländern verglichen.
Bei der Humanorientierung landeten die deutschen Chefs ganz weit hinten auf dem drittletzten Platz der Rangliste.
„Tough on the person“, hart gegen die Person, seien die deutschen Führungskräfte, sagt Brodbeck.
www.uni-muenchen.deBrodbeck, an occupational psychologist at LMU, can now measure the impact of high- and low-quality leadership.
Humane orientation – the term is easy enough to understand , but German executives show little aptitude for what it refers to .
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www.uni-muenchen.deDas LMU-Forschungsmagazin berichtet darüber, wie der Wirtschaftspsychologe die Effekte guter wie schlechter Führung misst.
„Humanorientierung“ – kein schöner, aber ein selbsterklärender Begriff:Deutsche Chefs jedenfalls landen in dieser Disziplin auf den hinteren Rängen.
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www.uni-muenchen.deThe health of the workforce is a crucial productivity factor that has long been disregarded, ” Brodbeck points out.
Moreover , a reorientation in this sense becomes even more urgent in light of the weakening of the legal structures that underpin the humane orientation of business in Germany .
Only about a quarter of all salaried employees now work in the manufacturing sector, where the trade unions have traditionally been strongest.
www.uni-muenchen.deDas wurde lange vernachlässigt “, kritisiert Brodbeck.
Doch ein Umschwung wird umso dringender, als die Humanorientierung der Arbeit in Deutschland schwindet.
In der industriellen Fertigung, die traditionell stark gewerkschaftlich organisiert ist, arbeitet beispielsweise nur noch knapp ein Viertel aller Beschäftigten.
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