Lieferanten-Selbstregistrie... über unternehmensspezifische Vorlagen z. B. inkl. Materialgruppen-Templates
Materialgruppen-Einkäufer können Qualifizierungsprozesse automatisiert anstoßen
Lieferantenselbstauskunft mit Hilfe von kundenindividuellen Fragebögen
www.onventis.deSupplier self-registration via specially designed forms, e.g. commodity-group templates
Commodity-group buyers can trigger automated qualification procedures
Suppliers disclose information via individual questionnaires
www.onventis.deEine Berufsbildung für Umweltschutz und nachhaltige Entwicklung soll Individuen eine berufsspezifische Orientierung geben, ihre persönlichen Qualifikationen und Kompetenzen stärken und sie befähigen, sich nachhaltig mit Umwelt- und Entwicklungsfragen zu beschäftigen.
Sie trägt dadurch maßgeblich zu einer Steigerung der Qualität und Attraktivität beruflicher Qualifizierungsprozesse bei.
Aus den zum Wettbewerb eingereichten Initiativen gingen als Sieger hervor:
www.bibb.deThe aims of vocational training for environmental protection and sustainable development are to provide individuals with the occupationally specific guidance they need to strengthen their personal skills and competences and to support them in addressing issues relating to the environment and development on a long-term basis.
This means that vocational training for environmental protection and sustainable development makes a major contribution towards increasing the quality and attractiveness of vocational training processes.
The winning entries from those initiatives submitted for the competition were as follows:
www.bibb.deOrganisation 2.0 muss auf diese neuen Anforderungen flexibel reagieren – eine große Belastung für etablierte Unternehmensstrukturen.
Organisation 1.0 war prozessual strukturiert, es gab Bewerbungsprozesse, Qualifizierungsprozesse, Produktions- und Bewertungsprozesse.
An die Stelle dieser prozessualen Steuerung treten in der Arbeitswelt der Zukunft verstärkt die Werte Flexibilität und Mobilität, die Kreativität der Mitarbeiter soll ein zentraler wirtschaftlicher Faktor werden.
www.greenkern.comAn organisation 2.0 has to take their new demands into account - a huge challenge for already established organisational structures.
In the classic organisation 1.0 everything - applications, qualifications, production and evaluation - was structured in a clear and process-oriented way.
In the working environment of the future, this control will increasingly be replaced by new values like flexibility and mobility.
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