Dieser Ansatz basiert auf bereits existierenden Strukturen der traditionellen Lehrlingsausbildung, die in vielen Entwicklungsländern praktiziert wird.
Innerhalb dieser gesellschaftlich verankerten Ausbildungsstrukturen werden berufliche Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen von „Meistern“ („master craftsperson“) an Lehrlinge („apprentice“) weitergegeben.
Die Förderung und Aufwertung bereits bestehender Systeme hat viele Vorteile (ILO 2011):
www.giz.deThis approach is based on the existing structures for traditional apprenticeships that are in place in many developing countries.
Within these socially embedded training structures, professional skills, knowledge and competences are passed on from master craftsmen to apprentices.
The promotion and upgrading of existing systems have many advantages (ILO 2011):
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