Definitions of „Kündigungen“ in the Dictionary of German Spelling

die Kụ̈n·di·gung <-, -en>

1.

das Auflösen eines Vertrages, eines Mietverhältnisses oder eines Arbeitsverhältnisses

Sie besteht auf eine fristlose/fristgerechte/ ordnungsgemäße Kündigung.

2.

Schreiben mit einer Kündigung1

Ich werde ihm noch heute die Kündigung zuschicken.

3.

Kündigungsfrist

Uns wurde eine monatliche/vierteljährliche Kündigung zugesichert.

Usage examples with Kündigungen

im Falle der Notwendigkeit betriebsbedingter Kündigungen vom Arbeitgeber nach sozialen Kriterien zu treffende Auswahl

Examples from the Internet (not verified by PONS Editors)

German

Die Vertragsserie enthält nur die registrierten Verträge und die Registernummer, sie enthält keine aktuellen Angaben über Erklärungen, Vorbehalte, Ratifikationen oder Kündigungen durch die Vertragsstaaten.

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Allerdings ist eher eine Zahl von 60.000 zusätzlichen Kündigungen als zum Vergleichszeitraum 2013 anzunehmen.

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Die Notwendigkeit, eine Sozialauswahl vorzunehmen, setzt also in der Regel die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes voraus und ist nur bei betriebsbedingten Kündigungen erforderlich.

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Denn bei Behinderten gilt ein besonders scharfes Kündigungsrecht, welches Kündigungen aus betriebs- oder verhaltensbedingten Gründen erschwert.

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Kündigungen waren unzulässig nach dem Mieterschutzgesetz, das nach der Machtergreifung nicht verändert wurde.

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Die 48 Mitarbeiter kämpften gegen den Umzug, da er mit betriebsbedingten Kündigungen verbunden sein sollte.

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Dies geschah zunächst im gegenseitigen Einverständnis, um weiteren Repressalien durch den stalinistischen Machtapparat zu entgehen, da eine Ehe mit einem politischen Gefangenen zu Kündigungen oder Verfolgungen hätte führen können.

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Zwischen 2003 und 2013 hat der rbb 300 Stellen sozialverträglich abgebaut, also ohne betriebsbedingte Kündigungen.

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Neben den eben genannten Vorteilen ist vor allem das Argument der Beschäftigungssicherung und der Vermeidung von Kündigungen bedeutend.

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Die Diskriminierungsverbote des europäischen Rechts, insbesondere das Verbot der Altersdiskriminierung, treten heute neben die nationalen Grundsätze über die krankheitsbedingte Kündigung und die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen.

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