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pro·mo·tion [prəˈməʊʃən, Am -ˈmoʊ-] N

1. promotion no pl (in rank):

promotion to
Beförderung f zu +dat
to get promotion

2. promotion (raise in status):

promotion

3. promotion (encouragement):

promotion

4. promotion SPORTS (of team):

promotion
promotion race

5. promotion (advertising campaign):

promotion
sales promotion

6. promotion of company:

promotion

promotion N MKT COMPET

Specialized Vocabulary

pro·ˈmo·tion scheme N POL

promotion scheme

ˈsales pro·mo·tion N COMM

export promotion N MKT COMPET

Specialized Vocabulary

promotion scheme N STATE

Specialized Vocabulary
promotion scheme

promotion of economic development N STATE

Specialized Vocabulary

residential housing development promotion N INV-FIN

Specialized Vocabulary

urban development promotion N INV-FIN

Specialized Vocabulary

Examples from the Internet (not verified by PONS Editors)

Years 1996, 2000, 2008 are not going to be forgotten because top kickboxing events were promoted here.

Since our first promotion in 1996 Prague has been changed due to many investments and the capital continues to become modern European city comparable with other towns like Vienna, Berlin, Rome and others ….

More about Prague 2014 …

amateur.wkfworld.com

Jahre 1996, 2000, 2008 sind nicht zu vergessen, da oben Kickboxen Veranstaltungen hier gefördert wurden.

Seit unserer ersten Beförderung in 1996 Prag hat wegen der vielen Investitionen wurde geändert und die Hauptstadt weiterhin moderne europäische Stadt vergleichbar mit anderen Städten wie Wien werden, Berlin, Rom und andere ....

Mehr über Prag 2014…

amateur.wkfworld.com

informing the general public about certificates

promotion of real benefits of certificates, such as for job seeking, promotion or access to higher education

minimisation of costs

www.giz.de

Bekanntmachung der Zertifikate in der breiten Öffentlichkeit

Förderung des tatsächlichen Nutzens der Zertifikate, etwa für die Jobsuche, eine Beförderung oder Zugang zu höherer Bildung

Minimierung der Kosten

www.giz.de

The ruling given by the higher authority was often, but not always, recorded as well.

In other cases the case files included an explicit request for promotion of the investigating officials.

fig. 2:

www.manuscript-cultures.uni-hamburg.de

Die Entscheidung der höheren Instanz ist häufig – aber nicht immer – ebenfalls notiert.

In anderen Fällen wurden Prozessakten mit einer am Ende formulierten Bitte um die Beförderung der ermittelnden Beamten verknüpft.

Abb. 2:

www.manuscript-cultures.uni-hamburg.de

Nobody in the company is allowed to discriminate against employees.

Hiring, promotion, remuneration, access to training, dismissals or retirement are decided by us without consideration of gender, religion, ethnicity, nationality, age or potential disability.

12.4

www.ch.endress.com

Niemand im Unternehmen darf Mitarbeiter diskriminieren.

Über Einstellung, Beförderung, Entlohnung, Zugang zu Trainings, Entlassungen oder Pensionierung entscheiden wir ohne Ansehen des Geschlechts, der Religion, der Ethnie, der Nationalität, des Alters oder einer eventuellen Behinderung.

12.4

www.ch.endress.com

The equal opportunity commissioner works towards a consideration of equal opportunity aspects in university tasks, particularly education and research, regarding development planning and fund allocation.

She has to be involved in all personnel, social and organisational measures related to female employees, such as engagement, promotion, classification, upgrading, transfer and assignment of high-order tasks, formulations of job advertisements, selection procedures, job interviews, further education measures, disciplinary measures and workplace design.

In addition, the equal opportunity commissioner advises, informs and supports female employees of the university in case problems occur.

www.uni-rostock.de

Die Gleichstellungsbeauftragte wirkt darauf hin, dass gleichstellungsrelevante Aspekte bei der Aufgabenerfüllung der Hochschule, insbesondere in Lehre und Forschung, bei der Entwicklungsplanung und bei der Mittelvergabe berücksichtigt werden.

Sie ist bei allen die weiblichen Beschäftigten betreffenden personellen, sozialen und organisatorischen Maßnahmen zu beteiligen, wie z.B. Einstellungen, Beförderungen, Eingruppierungen, Höhergruppierungen, Versetzungen sowie Übertragung höherwertiger Tätigkeiten, Formulierung von Stellenausschrei-bungen, das Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräche, Fortbildungsmaßnahmen, Disziplinarmaßnahmen sowie bei der Arbeitsplatzgestaltung.

Weiterhin berät, informiert und unterstützt die Gleichstellungsbeauftragte die weiblichen Beschäftigten der Hochschule bei Problemen.

www.uni-rostock.de

In 1815 Kieser, now in Prussian service, took over the directorship of the military hospitals in Lüttich and Versailles.

Following his return in 1817, Kieser s efforts in Jena were rewarded with numerous promotions and awards.

www.uni-saarland.de

1815 übernahm Kieser, mittlerweile in preußischen Diensten, die Oberleitung der Kriegsspitäler in Lüttich und Versailles.

Nach seiner Rückkehr 1817 wurde Kiesers Schaffen in Jena mit zahlreichen Beförderungen und Ehrungen gewürdigt.

www.uni-saarland.de

Part of the new executive team is Frank Brown as CFO, Martin Onofrio as Chief Revenue Officer ( CRO ) and Tommy Hawkins as VP, Development.

With this seasoned executive team as well as several in-house promotions, Lau will move rapidly to expand the existing product line and develop new technologies to help Attensity’s customers gain actionable insights and competitive advantages.

CFO Frank Brown brings more than 25 years of experience in the technology and finance industries.

www.attensity.com

Frank Brown wird Chief Financial Officer ( CFO ), Martin Onofrio Chief Revenue Officer ( CRO ) und Tommy Hawkins Vice President ( VP ) Development.

Mit diesem sehr erfahrenen Führungsteam und mehreren internen Beförderungen will Lau das Produktportfolio schnell ausbauen und neue Technologien entwickeln, damit Attensity-Kunden entscheidungsrelevante Einblicke und Wettbewerbsvorteile erhalten.

Der neue CFO Frank Brown verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Technologie- und Finanzbranche.

www.attensity.com

Technology-mediated careers ?

If visibility of achievement and engagement is one of the most important requirements for appreciation and promotion, employees performing ICT-based standardized work have to face severe consequences as their career opportunities are limited. Most of these employees are women, as a consequence job and promotion-opportunities of many women are limited by the following factors.

Visibility:

www.w-fforte.at

Technisch vermittelte Karrieren ?

Wenn jedoch die Sichtbarkeit von Leistung und Engagement zu den wichtigsten Voraussetzungen für betriebliche Anerkennung und ggf. Beförderung zählt, dann ergeben sich aus der beschriebenen Polarisierung informatisierter Arbeit schwerwiegende Konsequenzen für die mehrheitlich weiblichen Beschäftigten, die Tätigkeiten mit ausführendem Charakter ausüben.

Sichtbarkeit:

www.w-fforte.at

50 % of

of our variable pay and promotion decisions in 2014 are comprised of adherence to our values and beliefs.

Contact

www.db.com

zu 50 %

fließt die Einhaltung unserer Werte und Überzeugungen in die Entscheidungen über die variable Vergütung und Beförderungen ein.

Kontakt

www.db.com

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